L’accord sur le stress est à ce jour signé par la CFDT, la CGC et l’UDPA.

Cet accord du 25 février 2010 reprend  l’identification des facteurs de stress ainsi que des suivis d’indicateurs, déjà en place dans certaines entités avec les observatoires du stress. S’y rajoutent la formation et la sensibilisation de l’ensemble du personnel au stress. Par ailleurs, l’accord prévoit, ce qui était une demande de la CFDT, que les dossiers de consultation des CE et CCE sur les réorganisations comportent un volet sur le stress. Nous souhaitons voir appliquer cette clause comme une véritable étude « d’impact humain » qui sera soumise à avis des instances au même titre que les conséquences économiques et sociales des réorganisations. La CFDT est signataire de cet accord dont nous demandons depuis longtemps la mise en place.

Cela n’exonère pas pour autant nos dirigeants de leur responsabilité. Ils doivent comprendre que le stress n’est pas uniquement une question de médecine du travail, c’est aussi un problème de management.

A quand des « objectifs sociaux » pour motiver nos patrons sur le bien être au travail de leurs équipes, comme le revendique la CFDT ?