REUNION PLENIERE DU 1 JUILLET 2010 - LISBONNE -

SEISME SOCIAL AU ROYAUME UNI

Après le transfert d’activité et de 1150 emplois à CAPITA l’année dernière, AXA se déleste encore en assurance vie au Royaume Uni en cédant une part importante de son activité et en transférant 2200 salariés à RESOLUTION LTD qui regroupera ses acquisitions sous la marque FRIENDS PROVIDENT.

Une nouvelle réorganisation d'AXA Tech a été présentée lors de la réunion mensuelle du comité Européen du groupe AXA du 19 mai 2010. AXA Tech compte renforcer son organisation chargée des réseaux qui regroupe déjà plus de 200 personnes dans le monde. En effet, plus les activités d’AXA se globalisent, plus la gestion de ces réseaux devient critique.

L’équipe française de 46 personnes sera renforcée prochainement de 4 à 9 personnes. Plus généralement le réseau et les nouvelles technologies sont les métiers porteurs dans la future GPEC d’AXA Tech. Ceci étant, cet aspect positif est à tempérer par les effets du « global sourcing » avec les délocalisations en Inde et au Maroc.

Les donnés sociales 2009 du groupe AXA  ont été présentées au bureau du Comité de Groupe Européen du 14 avril 2010.

Fin  2009, les effectifs d’AXA étaient de 128 358 salariés  dans le monde (278 entités.et 56 pays) dont 76 788 en Europe, chiffre en forte baisse par rapport à 2008 (-3000) qui s’explique par l’opération Capita au UK (-1000) mais aussi par des départs non remplacés dans les autres pays, et ce, malgré un nombre de recrutements de 6000 personnes en Europe dont près de 1900 en France.  

Faute d’un renouvellement suffisant, on constate un vieillissement des effectifs avec un âge moyen de 42 ans en Europe, Avec une nette différence entre la vieille Europe qui porte bien son nom (45 ans de moyenne d'age en Allemagne et Belgique, 44 ans en France et Portugal)  et l’Europe centrale et de l’Est (33 ans en Hongrie et Pologne)

La gestion de la pyramide des âges est un sujet sur la vieille Europe. L’effort d’intégration de jeunes est insuffisant. La mobilité interne passe de 12 à 14% mais ne peut à elle seule compenser le manque de recrutements.

La masse salariale a diminué de 2% entre 2008 et 2009. La part de rémunération variable à légèrement baissé de 14 à 13%. Le sujet n’est pas clos. Les questions en suspens seront abordées lors de la prochaine mensuelle en mai. Pour consuler l'ensemble des sujets abordés lors de cette mensuelles n'hésitez pas à consulter l'excellent site des élus du Comité Européen du Groupe AXA   

La défense de l'emploi est au coeur de l'action du Comité Européen du Groupe AXA. 

Dans un article du 20 janvier, liaison sociales dénature la teneur des débats qui ont eu lieu lors de la séance du comité Européen du groupe AXA du 15 décembre dernier en dénigrant au passage l'action des représentants des salariés. Daniel VAULOT, secrétaire du Comité, a publié une mise au point dans un communiqué de presse le 21 janvier.

Les élus de la CFDT, très présents dans cette instance, vous invitent à lire ou relire leur compte rendu (voir infra). Nous avons bon espoir d'obtenir un cadre négocié sur l'emploi en Europe, à l'instar de ce que nous avons été capables de le faire avec les 9 principes du dialogue social  qui sont maintenant intégrés à l'accord sur le CEG. 

Le comité Européen du groupe AXA s'est réuni le 15 décembre à Paris. Daniel VAULOT (CFDT) a été reconduit dans ses fonctions de secrétaire de l'instance. Le changement de gouvernance et la réorganisation à la tête du groupe on alimenté les débats. Le sujet d'inquiétude majeure est le maintien de l'emploi dans le groupe en Europe alors que les délocalisations d'activié vers le Maroc et l'Inde se développent.    

La signature de l'accord sur le Comité Européen du Groupe AXA s'est déroulée le 29 juin au siège du Groupe AXA. L'accord a réçu la signature de Henri de CASTRIES et des syndicats CFDT, CGC, CFTC, CGT et UDPA. L'instance qui a été créée dans le groupe en 1996, déjà considérée comme un modèle, franchit une nouvelle étape en renforçant son rôle au service des salariés, notamment au niveau de la communication.  

C'est dans un contexte de réductions d'effectifs au Royaume Uni que s'est tenu la réunion plénière. Au programe de cette réunion, le traditionnel point sur les 6 mois de la vie du groupe suivi des questions directes au président, une analyse de la crise par le chef économiste du Groupe Eric CHANEY et les nouvelles orientations de la politique de responsabilité sociale de l'entreprise RSE par le n° 2 du Groupe Claude BRUNET  

Au programme de la réunion mensuelle du CEG d'avril, un point sur la crise financière, l'avancement des projets flyer, le bilan social AXA (Monde et Europe) et Solvency II. Pour consulter les données sociales 2008 groupe et Europe, cliquez sur le lien suivant sur l'excellent site du CEG AXA.

La réunion a été entièrement consacrée à la crise. Le sujet a déjà été abordé lors de la plénière de juin. A l’époque, le Président anticipait un impact limité pour le groupe. Le contexte économique mondial s’étant sérieusement aggravé depuis, ses prévisions ont été revues à la baisse. Jusqu’à quel point le groupe pourra-t-il tenir sans casse sociale alors que nombre de nos concurrents sont déjà à genoux ?

La crise fiancière et ses conséquences a été abordée lors du bireau du CEG le 8 octobre

Autre sujet intéressant, l'intégration de Ella banque comme succursale d'AXA Bank Europe  

A la demande de Daniel VAULOT, secrétaire du Comité d'Entreprise Européen du groupe AXA (CEG AXA), la crise financière sera à l'ordre du jour de la prochaine réunion du bureau du CEG, le 8 octobre prochain. Une démarche similaire est faite dans tous les Comité d'Entreprises Européens et toutes les Sociétés Européennes. Cette démarche est soutenue par UNI-EUROPA finance, auquel sont affiliés la quasi totalité des syndicats  en Europe dont la CFDT.

Dans une interview parue dans le journal en ligne lemonde.fr du 17 septembre, Daniel Vaulot, secrétaire CFDT du comité européen du groupe Axa, explique les conséquences et les risques pour ce poids-lourd de l'assurance et ses salariés de la mise sous tutelle d'AIG, un autre géant du secteur, et de la faillite de la banque d'affaires américaine Lehman Brothers .

La réunion plénière du CEG d'AXA s'est tenue à BUDAPEST le 3 juin. Voici le traditionnel résumé des débats fait par l'équipe CFDT en "live". Les présentations sont en ligne sur le site du CEG. Vous pouvez les consulter en cliquant sur le lien

Résumé des interventions faites lors de la formation des élus du CEG à Varsovie du 7 au 9 mai 2008 

Christophe LEVEQUE (AVANSSUR Rennes) et Daniel KAYAT ont visité la succursale Polonaise d’AVANSSUR à l’occasion de la réunion de Formation du CEG qui s’est tenue à VARSOVIE du 7 au 9 mai 2008. Bien que de création récente (novembre 2006), cette activité place AXA au deuxième rang des assureurs directs en Pologne derrière Link4. 

Voici le tract de la délégation CFDT au Comité Européen du Groupe AXA qui reprend les points essentiels de la réunion plénière du 4 décembre 2007 (cliquez  sur informations supplémentaires).

Le groupe annonce une structuration de ses activités de Banque à partir de la Belgique où elle crée AXA Bank Europe dont AXA Banque France pourrait devenir une succursale

Les présentations détaillées sont sur l'excellent site des élus du CEG (cliquez sur lien).

Les élus du Comité Européen du Groupe AXA ont ouvert leur site Internet d'information. Vous trouverez les comptes rendus des réunions ainsi que les présentations faites par les intervenants lors de la réunion plénière de BERLIN en juin derner.

Ce site est consultable dans les 11 langues des délégations des pays où AXA est représenté en Europe.  

Le Figaro consacre un article à AXA et la distribution de 7 millions d'actions gratuites à ses salariés à travers le monde.

Danile VAULOT, es qualité de secrétaire du Comité Européen est cité dans cet article pour rappeler que cette opération répond à une demande formulée lors de la réunion plénière de cette instance en décembre 2006  

Le tract compte-rendu de la réunion plénière du CEG de Berlin en Direct live.

Les propos de Henri de Castries en avant première.

A l’occasion des 50 ans du traité de ROME, la commission CFDT a décidé de faire une communication par tract.

Centres de service

L’étude réalisée par la commission sociale du CEG en 2000 et en 2003 du CEG mérite d’être mise à jour.

AVANSSUR : Dans notre étude en 2003,  les effectifs recensés étaient de 627 personnes sur Rennes et Nanterre.

Christophe a fait un point sur la situation actuelle avec des effectifs répartis sur 3 plates formes : Rennes, 280, Nanterre 377 et Rabat 220.

Rabat devrait encore se développer pour atteindre un effectif de 260 personnes fin 2007 et gagner des activités supplémentaires en sinistre. A noter la présence de salariés des plates formes de Rennes et Nanterre, en mission de 3 à 6 mois à Rabat.

La plate forme en Pologne comprend 180 salariés et a démarré les prises d’appels en octobre.

AXA France ; Dans notre étude en 2003,  les effectifs recensés étaient de 888 personnes au total sur les CSE IARD, CSE VIE et PFAC. Le projet de délocalisation au Maroc menace le maintien de cette activité en France. Un premier projet de transfert de 150 postes va être soumis aux instances.

Les points marquants des dernières réunions mensuelles (comptes rendus sur le site CFDTAXA)

·          AXA Assistance : Après 3 réunions (Barcelone, Issy et Bruxelles) et une synthèse des demandes faites auprès de la Direction d’AXA Assistance en février, nous sommes toujours en attente d’une réponse.

·          Délocalisations et dialogue social Européen (attente réponse de la Direction)

·          Développement durable (doc joint) peut nous être utile dans les négociations sur le maintien des sites de province si on considère l’aspect environnemental (réduction des déplacements)

Mensuelle d’Avril (17,18 et 19 avril)

·          AXA et l’armement  Ce sujet rebondit avec l’appel au boycott des associations Amnesty et  handicap international. Le sujet sera développé par Claude Brunet lors de la prochaine mensuelle  

·          les sinistres internationaux  nous demanderons un point sur l’outil informatique destiné à l’ensemble du Groupe qui permettrait à l’entité détentrice du contrat de consulter le sinistre parallèlement à l’entité gestionnaire.

·          Internet du CEG : la formation des membres du secrétariat est prévue le 19 avril

Plénière de Juin : elle aura lieu les 12 13 et 14 juin à BERLIN, la commission CFDT Europe se réunira préalablement pour finaliser la délégation, élaborer les 6 mois sociaux et les questions au président

Axa : le groupe d'assurance prépare un plan mondial de distribution d'actions gratuites aux salariés

Le groupe français d'assurances s'est engagé, le 22 février 2007, lors de la présentation de ses résultats pour 2006, à distribuer des actions gratuites aux salariés du groupe dans le monde. Une décision qui satisfait une demande formulée par le CE européen du groupe en novembre dernier. Le bureau du comité, réunit le 8 mars à Cologne (Allemagne) a planché sur la mise en oeuvre du plan de distribution. (Réf. 070231)

Lors de l’assemblée générale des actionnaires du groupe Axa, le 14 mai 2007, la direction de l’assureur a décidé de soumettre une proposition de résolution visant à distribuer des actions gratuites à tous les salariés du groupe à travers le monde (90 228 salariés), compte tenu des résultats atteints en 2006. Le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 79 milliards d’euros et un résultat net de 5,1 milliards d’euro, en progression de 18% par rapport à 2005. Lors de la conférence de presse sur les résultats 2006, le président d’Axa, Henri de Castries, a mis en avant « l'engagement des collaborateurs », dont un sur deux environ est actionnaire du groupe, soit un peu plus de 5 % du capital et 6 % des droits de vote. « Nous allons proposer à l'Assemblée générale le vote d'une résolution qui nous permettra de distribuer des actions à l'ensemble des collaborateurs », a-t-il annoncé. Cette opération qui doit permettre de « distribuer jusqu'à 0,7 % du capital sur l'ensemble du groupe », donnera lieu « dans les différents pays des modalités pratiques de mise en œuvre » avec les représentants des salariés.

14 millions d’actions distribuées en deux étapes. Au total 14 millions d'actions seraient distribuées, « en deux vagues, précise Daniel Vaulot (CFDT), le secrétaire du CE européen d’Axa. La première le 1er juillet 2007, avec 50 actions par salarié, puis si les résultats d’Axa sont conformes aux prévisions, une seconde distribution, toujours de 50 actions, aurait lieu le 1er juillet 2009 ». Pour Henri de Castries, cette mesure est un « engagement très significatif des actionnaires afin que les collaborateurs trouvent une contrepartie au développement du groupe, au-delà de l'évolution des rémunérations et des carrières ». « Nous sommes très satisfaits, explique Daniel Vaulot, d’autant plus qu’il s’agit là d’une demande concrète du CE européen. A la fin du processus, l’opération pourrait représenter pour chaque salarié une somme comprise entre 4000 et 5000 euros ».

e-europnews 14 mars 2007, n° 070231– www.eeuropnews.com

Voici les points qui ont été abordés lors de la mission préparatoire du CEG, qui s'est tenu à Cologne du 6 au 8 mars 2007.

Acquisition de Monte dei Paschi en Italie

Projet d’attribution d’actions gratuites à l’ensemble des salariés    

Conduite du dialogue social

Développement Durable
Présentation des entités d'AXA en Allemagne :
AXA Wersicherung

AXA Investment Managers  

AXA Art AXA Technology Services
AXA Corporate Solutions 

ASSISTANCE

La réunion s’est déroulée en présence de 6 représentants syndicaux, 2 Barcelone, 2 Rome, 1 Bruxelles et 1 Paris (Patricia) qui ont fait un point de situation lors de la préparatoire :

IPA Bruxelles  La situation est débloquée grâce au CEG suite à la réunion à Issy les Moulineaux de septembre avec Yves Masson 

La plate forme IPA Bruxelles que nous avons visitée, comprend actuellement 180 personnes auxquelles s’ajouteront 40 personnes de la Winterthur en octobre.  A noter au passage l’existence un dispositif de réduction de l’ambiance sonore sur les plateaux par émission de basses fréquences qui semble apporter un confort supplémentaire et mériterait d’être étendu.

IPA Barcelone Les relations se sont également améliorées. Actuellement 500 salariés chez IPA Barcelone L’intégration de Winterthur va poser problème :(conventions différentes, 70 effectifs supplémentaires Winterthur à court terme (délai non précisé)

Délocalisations supplémentaires prévues en Argentine.  La Direction refuse de placer les salariés sur la convention assurance. Problème salarial

IPA Rome le dialogue s'est aussi amélioré mais il y a encore un manque de transparence dans le mode de management

Assistance Paris  ( 700 salariés AXA + 250 Delta) .

Objectif de délocalisation de la Direction : peu de mobilisation du personnel et peu de mobilisation syndicale (1 seul se bat avec appui des autres entités). La volonté de la Direction est d’ignorer les représentants des salariés. Patricia a fait un point sur l’affaire « Peugeot » et sa conclusion judiciaire. 

Lors de la plénière avec la Direction, Lola FISAC, qui a en charge de coordonner notre suivi du pôle assistance en Europe a résumé le résultat de nos travaux suite aux réunions de Barcelone, Issy les Moulineaux et Bruxelles.

• On note quelques améliorations du dialogue en Belgique, Italie et Espagne
• On demande une carte d’implantation mondiale de l’assistance
• On maintient notre demande de 2 réunions annuelles.
• On met en évidence les différents problèmes liés aux fusions Winterthur
• On dénonce le non respect des principes du dialogue social inscrits dans l’accord du CEG sur l’affaire Peugeot

Le débat a porté sur le dialogue social. Nous avons largement argumenté nos critiques sur le décalage entre les principes affichés par le groupe et ’absence de mise en pratique par les Directions au niveau local.

Alain ROHAUT défend le principe d’une implication du management et constate qu’il peut y avoir divergence d’intérêt dans certains cas entre les syndicats et de l’entreprise qui ne facilité pas un climat de confiance.

PASSEPORT 2012

Décalage entre l’ambition au niveau du groupe et sa traduction (ex du CCE)

L’amélioration de SHAREPLAN annoncée par Henri De CASTRIES n’est pas encore finalisée mais Alain ROHAUT a confirmé que quelque chose sera fait dès SHAREPLAN  2007 après avoir été validé préalablement à l’AG des actionnaires (en mai ?)

SCOPE 2006

67680 salariés on répondu, soit 80% des effectifs mondiaux.

Décrochement de 2% à cause d’AXA France (80% contre 82% en 2005)  AXA France de passe de 76 à 53%

L’Indice global passe de 62 à 64 % et L’indice d’engagement passe de 70 à 71 %

La comparaison que le groupe fait avec un panel de grandes entreprises montre  que le groupe sait faire partager sa vision mais n’est pas bon au niveau du management local et au niveau des rémunérations.  

La DRH du groupe va mener en 2007 une réflexion sur les pratiques de rémunération, sur la communication aux salariés et sur la vérification de notre positionnement par rapport au marché du travail…à suivre.

INTEGRATION DE WINTERTHUR AU CEG

La réunion a officialisé les nombres de délégués au CEG en Intégrant Winterthur avec quelques différence par rapport au tableau donné le mois dernier compte tenu du nombre de salariés actualisé au 31/12/2006 ( Voir tableau joint ) Cette nouvelle délégation sera opérationnelle pour la plénière de juin. D'autre part, le Secrétaire va déposer un nouveau dossier de formation auprès de la commission européenne avec pour objet d'intégrer nos nouveaux collègues de WINTERTHUR. Si elle se réalise, cette formation aurait lieu à l'automne 2007.

Axa : le CE européen d'Axa intègre les représentants de Winterthur

Après l'acquisition de l'assureur suisse Winterthur par Axa, la direction de l'assureur français et son comité d'entreprise (CE) européen ont décidé d'intégrer les représentants des salariés de Winterthur, qui siégeaient au CE européen du Crédit Suisse, au sein du CE européen d'Axa, sans passer par une renégociation de l'accord. (Réf. 070062),

L’option en faveur d’une renégociation de l’accord sur le CE européen d’Axa, afin d’intégrer les représentants des 8000 salariés de Winterthur, a été rejetée tant par la direction que par le secrétariat du comité (v. dépêche n°06995). « Nous avons intégré 10 nouveaux membres au sein du CE européen, neuf représentants de Winterthur – qui siégeaient auparavant au CE européen de Crédit Suisse – et un représentant pour la Grèce, suite à l’acquisition par Axa de la société Alpha », explique Daniel Vaulot (CFDT), le secrétaire du CE européen d’Axa. « Le nombre de représentants au comité passe ainsi de 51 à 61, précise-t-il, sans signature d’avenant, juste en faisant jouer les dispositions de l’accord sur la désignation des membres en fonction des effectifs ». L’accord Axa comporte en effet une formule souple qui permet de faire rentrer ou sortir les entreprises de son champ d’application dès lors qu’elles remplissent ou non les critères d’appartenance au comité. L’entrée ou la sortie se faisant « immédiatement », donc sans attendre le renouvellement du comité qui a lieu tous les quatre ans. Par ailleurs, pour faciliter l’intégration des salariés de Winterthur, la direction et le CE européen ont acté le principe de « la présence de Benny Lammens (Setca-FGTB), l’ancien secrétaire du CE européen de Crédit Suisse, à chaque réunion mensuelle du bureau du comité en qualité d’expert, souligne Daniel Vaulot. La prochaine réunion plénière du CE européen avec les nouveaux membres aura lieu à Berlin en juin prochain.

e-europnews 24 janvier 2007, n° 070062 – www.eeuropnews.com

Les sujets abordés étaient le guide d'éthique du groupe, la charte du dialogue social AXA TECH et la nouvelle composition du CEG compte tenu de l'entrée des effectifs  Winterthur au 1/01/2007

AXA TECH

Henri VIDALAINC, secrétaire Général et Erick NIGON, responsable de la mise en place d’Ambition 2012 ont présenté les évolutions d’AXA TECH.

Créé en 2002, AXA TECH a compte aujourd’hui 2400 salariés répartis dans 20 pays. Les dernières évolutions ont été en 2006 la création d’AXA TECH Japon et AXA TECH Zone Méditerranée

Evolutions 2007

• AXA Tech va intégrer 600 salariés d’ex WINTERTHUR  en commençant le  janvier 2007 par la création d’AXA TECH Suisse (260 salariés). Les autres équipes Winterthur seront progressivement intégrées aux équipes existantes en Belgique, Allemagne, Espagne et au Royaume-Uni.
• Création au premier trimestre 2007 d’une Zone NORD EUROPE regroupant la Belgique et l’Allemagne et au 2° trimestre d’une zone EUROPE DU SUD regroupant la France et la Zone méditerranée    
• Création d’un centre de surveillance et de contrôle des gros systèmes informatiques (France, UK, US et Australie) basé en Inde
• Création d’une unité opérationnelle dédiée aux petites et moyennes entités du groupe. Cette entité sera basée en France

L’évolution de l’emploi dans AXA TECH bénéficie de la croissance du groupe mais sera pénalisée par l’industrialisation des processus en cours depuis 2004 et par la réduction des coûts (132 M€ sur la période 2007/2009). La Direction a affirmé qu’il n’y aura pas de réduction d’effectifs en 2007 et que le développement de nouvelles activités permettra des redéploiements dans les pays où il y aurait des réductions d’effectifs.   

Les craintes exprimées dans le débat portent aussi sur le maintien du statut social dans la future organisation. L’organisation RH devrait rester par pays malgré l’organisation opérationnelle transnationale.

COMPOSITION DU COMITE EUROPEEN

Rappel : La solution est l’application de l’accord AXA, jusqu’à son renouvellement en 2009, ce qui rajoute 10 titulaires aux 51 actuels pour un total de 61.   

Il est convenu que ces nouveaux membres seront issus de la Winterthur et que l’ex secrétaire du CEE Crédit Suisse Benny LAEMENS intègre le bureau en qualité d’expert.

 Axa : discussions autour du sort du CE européen de Winterthur

Après l'acquisition de l'assureur suisse Winterthur par Axa, annoncé le 14 juin dernier, et la prise de contrôle effective qui devrait avoir lieu le 1er janvier 2007, la direction de l'assureur français et son CE européen doivent décider du sort du CE européen existant chez Winterthur. (Réf. 06995)

Lors des prochaines réunions du bureau et du secrétariat du CE européen d’Axa, qui se tiendront les 7 et 8 novembre 2006, les représentants des salariés et la direction devraient s’accorder sur le sort du CE européen de Winterthur (8000 salariés) qui compte 16 membres titulaires. L’option en faveur d’une renégociation de l’accord sur le CE européen d’Axa a été rejetée tant par la direction que part le secrétariat du comité. «C’est un bon accord et nous ne sommes pas demandeur pour le renégocier », explique Daniel Vaulot (CFDT), le secrétaire du CE européen d’Axa. Reste alors deux options : soit la conclusion d’un avenant à l’accord Axa pour intégrer les membres du comité de la Winterthur ; soit le maintien des deux structures. Juridiquement, l’accord Axa comporte une formule souple qui permet de faire rentrer ou sortir les entreprises de son champ d’application dès lors qu’elles remplissent ou non les critères d’appartenance au comité. L’entrée ou la sortie se faisant « immédiatement », donc sans attendre le renouvellement du comité qui a lieu tous les quatre ans. Cette clause permet ainsi de faire entrer Winterthur dans le champ d’application du CE européen d’Axa. Par ailleurs, l’accord Axa prévoit qu’ « en cas d’acquisition, d’achat ou de fusion avec un groupe disposant lui-même d’un comité européen, et en attendant la mise en place de la nouvelle instance, le mode de fonctionnement intérimaire le plus adapté aux circonstances sera recherché. Ce dernier prendra en compte notamment la taille respective des entités et la forme de leur rapprochement ». Cette formule autorise ainsi, parmi d’autres, l’intégration des membres du CE européen de Winterthur à celui d’Axa. Reste une difficulté qui touche au nombre de représentants du comité qui atteindrait presque 70 et à la différence de représentativité des membres du comité, avec un ratio d’environ un membre pour 1000 salariés du côté des représentants des salariés d’Axa contre un pour 500 salariés du côté de Winterthur. Ainsi les salariés de Winterthur (8000 salariés) aurait plus du double de représentants au comité que les salariés allemands du groupe pour un effectif comparable. Enfin, l’intégration des salariés de Winterthur suppose aussi une modification du périmètre géographique du CE européen d’Axa afin de l’élargir à la Suisse, ce qui n’est pas le cas actuellement.

e-europnews 9 octobre 2006, n° 06995- www.eeuropnews.com

Henri de CASTRIES a réuni le bureau du Comité Européen du Groupe AXA vendredi 23 juin 2006.  Cette réunion est motivée par la fusion annoncée des activités de WINTERTHUR qui sera opérationnelle en janvier 2007.
HdC a expliqué le bien fondé économique de cette acquisition. Sur l'aspect social, cette fusion apporte 20% d'effectifs supplémentaires.
Sur le périmère du Comité Européen, les pays les plus impactés sont:

L'Allemagne avec 4500 salariés  sur 22 sites qui s'ajoutent aux 8000 existants
L'Espagne avec 2000 salariés supplémentaires (AXA passera à la 2° place  derrière MAPFRE)
La Belgique avec 1500 salariés supplémentaires 
Les implantation en Tchéquie, Pologne, Slovaquie et Hongrie sont de taille plus modeste.

AXA souhaite réussir cette fusion d'équipes: Cyril de Montgolfier, présent à cette réunion, en est le maître d’oeuvre. Il sera créé des comités d’intégration locaux et au niveau central. Les maîtres mots sont respect des équipes, rapidité et communication avec une contrainte pendant 6 mois puisque AXA ne sera propriétaire qu’en janvier 2007.
Deux sujets seront traités à part, les grands risques  et l’assistance pour lesquels les directions d’AXA Corporate d’une part et d’AXA Assistance d’autre part analyseront les synergies possibles. L’intégration de membres du Comité Européen de Winterthur devra être étudiée Nous nous orienterions vers un maintien de l’accord AXA avec augmentation des effectifs prévus dans l’accord ( + 3 ou 4 en Allemagne, + 1 ou 2 en Espagne + 1 en Belgique , éventuellement 1 en UK, et sans doute 1 en Pologne et 1 en Tchéquie. Ces postes étant bien entendu réservés à des ex Winterthur.Nous avons officiellement demandé que la Suisse puisse être représentée compte tenu de sa taille au CEG  par un poste d’observateur par exemple.