Suite à l'application des mesures 2010 de l'accord triennal sur les salaires, les planchers de rémunération sont revalorisés au 1 mai 2010

Leçon de la crise, le GIE AXA rentre dans le rang en intégrant au salaire fixe des cadres une partie de leur bonus et en réduisant la part variable à des niveaux plus raisonnables.   

Lors de la réunion RSG du 19 octobre, la direction a rappelé les mesures salariales que nous avons négociées dans l'accord triennal 2008/2010. Dans le contexte économique actuel, la programmation plurianuelle s'avère une protection efficace pour les salariés.  .   

L'INSEE a publié dans sa n° 189 - 16 juillet 2009 une inflation négative de - 0,5% sur un an.  Cette situation exceptionnelle devrait encore perdurer quelques mois. Il faut noter que dans le même temps, l'accord triennal sur les salaires complété par une revoyure en octobre 2008 a permis une augmentation des salaires de 3,7% en volume pour les salariés d'AXA en France. Ce qui prouve que l'engagement contractuel à long terme dans le groupe AXA n'est pas uniquement bénéfique dans les périodes fastes mais est aussi le meilleur garant du pouvoir d'achat des salariés en période de crise.     

Le bilan 2009 des négociations sur les salaires dans la branche assurances montre que la CFDT obtient des résultats concrets et lisibles pour les salariés, sachant que chaque entreprise a sa propre histoire et un dialogue social avec ses particularités (attitude de l’entreprise, représentativité et pratiques des OS, contexte économique...).

Lors de la réunion de négociation de la revoyure salaires du 24 septembre, la Direction a présenté les courbes d'évolution des salaires des cadres et des non cadres par rapport à l'indice des prix à la consommation de l'INSEE. On note la bonne corrélation pour les non cadres,  conforme à l'objectif de l'accord. Pour les cadres, la courbe est à interpréter avec plus de prudence car ellereprésente une moyenne d'évolution.  

Dans la course poursuite des AG AXA contre l'IPC (Indice des prix à la consommation de l'INSEE), les salaires AXA sont à la peine ! ( pour mémoire, nous ne prenons en compte dans cette comparaison que les AG à l'exclusion des autres éléments de salaire AI, PPE, CRV )
Malgré l'accord triennal qui prévoit une revoyure annuelle, nous constatons fin novembre 2006 un décalage persistant de l'ordre de 1% depuis 2005, alors qu'il y avait une bonne corrélation jusqu'en 2004 (voir graphiques ci-dessous). 
 
    

La fédération des services CFDT suit régulièrement les négociations annuelles obligatoires dans les entreprises du secteur des assurances. Voici le résultat de la NAO 2006

Lors de la première réunion de revoyure salaires du 22 février, la Direction a communiqué un tableau sur l'évolution comparée de l'indice INSEE et des salaires non cadres d'AXA. 
Cette comparaison prend en compte les AG et la PPE (au taux de 80% qui est le mini de l'accord) elle ne prend pas bien entendu les AI
Ce tableau montre que 100 % des salariés non cadres ont eu une progression de pouvoir d’achat. Le différentiel fin décembre est de + 0,32 %. La Direction considère qu’il ‘y a donc pas lieu à une mesure complémentaire. Nous contestons ces chiffres car dans le préambule à l’accord salaires il est bien précisé que la Prime de Progrès d’Equipe doit permettre une augmentation substantielle du pouvoir d’achat.  Nous avons aussi demandé un tableau pour les cadres, dont la Direction en séance prétend que 97 % ont eu une progression de pouvoir d’achat.
Prochaine réunion le 1 mars 2007...à suivre

ETES-VOUS ASSEZ PAYE?

l'enquête OSCAR (Observatoire des salaires des cadres et de leurs revenus) édition 2009 se déroule jusqu'au 15 juin. Cette enquête annuelle organisée par la CFDTCadres est totalement anonyme et peut vous permettre de vous situer sur un échantillon statistique représentatif.  N'hésitez pas à y répondre !