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MINIMAS DE CLASSE AXA au 1 mai 2010

Suite à l'application des mesures 2010 de l'accord triennal sur les salaires, les planchers de rémunération sont revalorisés au 1 mai 2010

 

Classe

Plancher

1

18613

2

18963

3

21884

4

25978

5

29706

6

39255

7

52870

 

05 mai 2010

GIE AXA: rééquilibrage fixe variable pour les cadres

Leçon de la crise, le GIE AXA rentre dans le rang en intégrant au salaire fixe des cadres une partie de leur bonus et en réduisant la part variable à des niveaux plus raisonnables.   

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03 février 2010

mesures salariales 2008/2010

Lors de la réunion RSG du 19 octobre, la direction a rappelé les mesures salariales que nous avons négociées dans l'accord triennal 2008/2010. Dans le contexte économique actuel, la programmation plurianuelle s'avère une protection efficace pour les salariés.  .   

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04 novembre 2009

Salaires AXA versus inflation octobre 2009

Evolution minimale des salaires des non cadres AXA versus inflation Présentation faite le 19 octobre 2009

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19 octobre 2009

inflation négative en juin 2009

L'INSEE a publié dans sa n° 189 - 16 juillet 2009 une inflation négative de - 0,5% sur un an.  Cette situation exceptionnelle devrait encore perdurer quelques mois. Il faut noter que dans le même temps, l'accord triennal sur les salaires complété par une revoyure en octobre 2008 a permis une augmentation des salaires de 3,7% en volume pour les salariés d'AXA en France. Ce qui prouve que l'engagement contractuel à long terme dans le groupe AXA n'est pas uniquement bénéfique dans les périodes fastes mais est aussi le meilleur garant du pouvoir d'achat des salariés en période de crise.     

28 juillet 2009

Minima de classe branche assurance

 

 

 

REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES

à effet du 1er janvier 2009

 

Classe CNN

Minima de branche

1

16 480 €

2

17 500 €

3

20 190 €

4

23 960 €

5

28 330 €

6

37 440 €

7

50 910 €

02 février 2010

Salaires dans l'assurance mars 2009

Le bilan 2009 des négociations sur les salaires dans la branche assurances montre que la CFDT obtient des résultats concrets et lisibles pour les salariés, sachant que chaque entreprise a sa propre histoire et un dialogue social avec ses particularités (attitude de l’entreprise, représentativité et pratiques des OS, contexte économique...).

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30 mars 2009

Revoyure salaires 2008

Nous avons obtenu à l’arraché un budget de revoyure global de 1,2% sur lequel la CFDT engage sa signature :

Pour les non cadres et cadres non optant : 1% d’AG et 0,2% d’AI

Pour les classes 5 et 6 : 0,6%d’AG et 0,6% d’AI

Pour les classes 7 : 1,2% d’AI

Ce qui porte le niveau global des augmentations AG+AI, (accord cadre + revoyure) à 3,7 %

Calendrier d’application :

Application de la revoyure AG avec effet rétroactif à compter d’octobre

Application du budget supplémentaire d’AI au premier janvier en plus des mesures 2009 de l’accord salarial.

Nous avons obtenu également :

Que la clause de garantie individuelle des cadres (en l’absence d’AI) soit majorée des 1% de revoyure.

Que des mesures planchers (minima d’augmentation pour les plus bas salaires) soient négociées dans les accords d’entreprise

Que les minima de classe trop proches des minima de branche soient revalorisés à la hauteur des ambitions d’un employeur qui se veut « de référence »

 

DEMANDES COMPLEMENTAIRES DE LA CFDT :

 

FRAIS DE TRANSPORT : La CFDT a obtenu l’ouverture d’une négociation. Nous demandons que la prise en charge de 60% de frais de transport collectifs applicable pour les salariés d’AXA en région parisienne soit généralisé à l’ensemble de la province. Nous demandons également le versement d’une prime pour les salariés contraints de prendre leur véhicule pour se rendre au travail.

GMP (Garantie Minimale de Points des cadres) : la CFDT a demandé d’accélérer le traitement pour les salariés concernés.

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01 octobre 2008

Salaires AXA versus inflation 2008

Lors de la réunion de négociation de la revoyure salaires du 24 septembre, la Direction a présenté les courbes d'évolution des salaires des cadres et des non cadres par rapport à l'indice des prix à la consommation de l'INSEE. On note la bonne corrélation pour les non cadres,  conforme à l'objectif de l'accord. Pour les cadres, la courbe est à interpréter avec plus de prudence car ellereprésente une moyenne d'évolution.  

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24 septembre 2008

Evolution des salaires AXA versus INSEE

En prévision de la négociation de la revoyure salaire 2008 qui va commencer dans la deuxième quinzaine de septembre, voici un tableau comparatif extrapolé à partir du tableau que la Direction nous avait présenté en mars dernier et qui s’arrêtait à l’indice INSEE de février. On voit que depuis cette date, l’inflation a complètement absorbé l’évolution récurrente des non cadres. Même si juillet a vu une baisse de l’inflation, il faut s’attendre à une reprise pour les mois qui viennent.L’enjeu de la revoyure est donc important et devra se concrétiser par une mesure significative en AG, d’autant que période de  montée en charge de la PPE s’achève en 2008.Cette montée en charge, comptée à 80% dans le graphique (mais qui s’avère plus proche de 90%) nous a bien aidé pour éviter un décrochage sur l’accord triennal précédent.

NB: ce tableau est calé sur le calendrier AXA France, ce qui correspond aux 2/3 des salariés de la RSG, et qui prévoit lnotamment le versement de la PPE en 2 temps  alors que d'autres entités ont un versement unique.  

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10 septembre 2008

PLANCHERS SALAIRES AXA 2008

 En application de l'accord, les planchers de rémunérations AXA sont revalorisés comme suit:

 
Périmètre Assurance France

Classes CNN Planchers
1 17 993 €
2 18 331 €
3 21 155 €
4 25 113 €
5 28 717 €
6 37 948 €
7 51 111 €

18 avril 2008

Les planchers de remunerations AXA maj mai 2007

Suite à l'avenant à l'accord salaire à effet de mai 2007 (AG de 1,3%)Les planchers de rémunérations AXA sont revalorisés

 
Périmètre Assurance France

Classes CNN Planchers
1 17 797 €
2 18 131 €
3 20 924 €
4 24 839 €
5 28 404 €
6 37 735 €
7 50 554 €

11 mai 2007

Primes de vacances

Voici le barême des primes de vacances, revalorié de 1,3% suite à la signature de l'avenant à l'accord salaire 2007.

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11 mai 2007

AG AXA contre INSEE maj nov 2006

Dans la course poursuite des AG AXA contre l'IPC (Indice des prix à la consommation de l'INSEE), les salaires AXA sont à la peine ! ( pour mémoire, nous ne prenons en compte dans cette comparaison que les AG à l'exclusion des autres éléments de salaire AI, PPE, CRV )
Malgré l'accord triennal qui prévoit une revoyure annuelle, nous constatons fin novembre 2006 un décalage persistant de l'ordre de 1% depuis 2005, alors qu'il y avait une bonne corrélation jusqu'en 2004 (voir graphiques ci-dessous). 
 
    

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28 décembre 2006

Comparatif salaires assurance 2006

La fédération des services CFDT suit régulièrement les négociations annuelles obligatoires dans les entreprises du secteur des assurances. Voici le résultat de la NAO 2006

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10 juillet 2006

Comparaison AG + PPE versus INSEE

Lors de la première réunion de revoyure salaires du 22 février, la Direction a communiqué un tableau sur l'évolution comparée de l'indice INSEE et des salaires non cadres d'AXA. 
Cette comparaison prend en compte les AG et la PPE (au taux de 80% qui est le mini de l'accord) elle ne prend pas bien entendu les AI
Ce tableau montre que 100 % des salariés non cadres ont eu une progression de pouvoir d’achat. Le différentiel fin décembre est de + 0,32 %. La Direction considère qu’il ‘y a donc pas lieu à une mesure complémentaire. Nous contestons ces chiffres car dans le préambule à l’accord salaires il est bien précisé que la Prime de Progrès d’Equipe doit permettre une augmentation substantielle du pouvoir d’achat.  Nous avons aussi demandé un tableau pour les cadres, dont la Direction en séance prétend que 97 % ont eu une progression de pouvoir d’achat.
Prochaine réunion le 1 mars 2007...à suivre

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28 février 2007

ETES-VOUS ASSEZ PAYE ?

ETES-VOUS ASSEZ PAYE?

l'enquête OSCAR (Observatoire des salaires des cadres et de leurs revenus) édition 2009 se déroule jusqu'au 15 juin. Cette enquête annuelle organisée par la CFDTCadres est totalement anonyme et peut vous permettre de vous situer sur un échantillon statistique représentatif.  N'hésitez pas à y répondre !

Lien05 juin 2009


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